北京大学职业经理人论坛_北京大学广东教学中心

北京大学职业经理人论坛

管理者心理管理技能提升系列课程

北京大学心理学系

开萝人力资源管理协会

恒缘心理学应用机构

联合举办

兵法有云:“攻心为上，攻城为下”、“不战而屈人之兵”。当今无数实例也证明，优秀的企业管理者无不是个“世事洞明、人情练达”的心理学实践专家。
本课程计划针对管理人员普遍存在的问题，进行全方位的培训和提升，依托北京大学心理系和恒缘心理学机构的心理学背景和技术优势，通过６场专题课程和４次专家论坛，系统提高管理者心理管理策略和技术的水平，提高管理者的个人魅力和领导力，最终增强管理者的职业竞争力。

2014年课程计划：

类型	课程主题	讲师	时间
专家论坛	《高效管理者的精力管理》	李旭博士	2月21日
专题课程	《客服人员的心理调节与效能提升》	林莉女士	3月14日
专题课程	《焦点解决式员工沟通与辅导技巧》	胡连新先生	4月11日
专题课程	《团队心理管理的策略与方法》	何立博士	5月９日
专家论坛	《员工管理的最新前沿研究与实践》	王垒教授	6月13日
专题课程	《个人职业素养提升》	徐旭东先生	7月11日
专家论坛	《工作压力与职场健康》	童佳瑾博士后	8月8日
专家论坛	《有效预测员工的工作态度与行为》	王垒教授	9月12日
专题课程	《平衡工作与生活的幸福智慧》	盛丹女士	10月10日
专题课程	《危机事件预防与管理实践》	何晓宇先生	11月７日

《绩效从“心”开始—提升员工心理资本的途径》
《人生“心”境界——心理资本》
《高效沟通与人际关系》
《新员工入职心理适应》
《心理健康与压力管理》系列讲座
《心理资本与幸福人生》系列讲座
《管理中的情绪压力管理》
《迈向成功的职业心态》
《如何制定公司管理制度才会更有效的规避劳动法风险》
《高效的招聘与面试技巧》
《如何利用规章制度防范劳动争议的风险》
《近几年劳动争议处理的趋势》
（以上课程为2-３个课时，周五下午授课，如时间有变动以最终通知时间为准）

课程对像：

从事管理工作的企业及行政事业单位的管理人员
人力资源、工会、党群部门从业者
有志向管理岗位发展的学生或一线员工

课程费用：
整个课程系列包括６场专题课程及４场专家论坛，共１０个课程
合计费用：1500元(10次课程)
本课程系列将每年循环开课(课题按需调整），学员凭学习卡可跨年度学习。
北大校友可获赠五次的学习卡，请向教学中心的林老师提出申请，获得学习凭证。
上课地点：
广州市区（具体课程地点课前三天另行通知）

报读课程:
填写报名表—交纳课程费用—获得课程学习卡—课前三天收到短信—参加学习
报名电话：020-37683501　报名邮箱：pkuhr@foxmail.com 联系人：王老师　

课程申请表

姓名：	工作单位：
性别：	职务：
联系电话：	邮箱：
报名人数：	付款方式：	□申请免费名额其他学员：□现金交纳　□汇款

课程计划讲师介绍：

王垒： 北京大学博导，管理心理学教授，Clifton讲座教授，美国伯克利加州大学文化与认知研究中心访问教授，全国应用心理专业研究生教育指导委员会主任，慕尼黑大学人类研究中心客座研究员，中国社会心理学会副会长，曾任教于北大、清华、中欧国际工商学院、武大等各著名学府商学院，曾任上市公司独立董事，为数十家Fortune 500强企业及众多国家部委及央企提供管理培训、咨询、研究，国家科技支撑计划重大项目主持者。

童佳瑾： 北京大学工业和组织管理心理学博士、北京大学光华管理学院博士后，美国加州大学伯克利分校心理学系博士后。设计过多个评价中心方案，参与过职业生涯咨询服务、人事测评服务、人力资源系统设计，为葛兰素史克、德国汉高、剑桥职业经理人培训中心、泰达荷银基金管理有限公司等单位设计和实施领导力评价中心方案；为德加德管理咨询公司设计和实施针对跨国企业高级职位的选拔评估方案；为中国海关开发情境性模拟测验等等。

李旭： 精神医学博士、心理学硕士、中国心理学会首批认证心理督导师、中科院心理所特聘专家,1999年开始从事员工帮助计划（EAP）工作，是中国地区最早为跨国公司提供完整EAP服务的专业人士。作为资深心理学专家，长期以来为英特尔、IBM、联想集团、宝洁、上海通用、联邦快递、英国航空、美孚石油、卡特比勒、中国石油、中国移动、万科、金地集团、富力地产、海底捞、上海电力等企业等数十家著名企业提供各类培训、与心理健康服务。

盛丹： 国际认证萨提亚模式心理治疗师、中国萨提亚学院副院长、广东省心理卫生协会心理咨询师专委会委员，至2006年开始，从事个体心理咨询、家庭治疗、带领成长团体，深圳卫视《家庭救兵》栏目特约心理专家。为各地心理协会、社工组织、学校、企事业单位提供培训和服务。

胡连新： 应用心理学硕士、高级培训师、美国职业健康心理学会中国分会专家委员，10余年来致力于研究组织行为与员工心理，在将正向心理学和积极组织行为学应用到领导力训练，管理技能开发等方面有着独到的理解和丰富的实战经验。先后为南方电网、中国移动、工商银行、携程网、广州地铁、中储粮油、中海油、中广核等企业提供培训及咨询服务。

何立： 副教授、企业管理博士，应用心理学硕士，任广东省人力资源研究会副秘书长，华南理工大学人力资源研究中心高级研究员,主要致力于管理心理学、人才测评、EAP（组织心理建设项目）的咨询服务工作。主持过中国移动、中国银行、粤电集团、广百集团、顺德水业、广东华建集团、广新海事重工等二十余家企业人力资源管理、人才测评等咨询项目。

何晓宇： 南京大学社会心理学硕士、人社部国家心理咨询师培训认证讲师、EAP咨询师高级讲师，最早在中国推行和运作EAP项目的专家之一。曾为多家电信、银行、制造、政府等行业机关提供EAP服务，为组织提供组织行为、组织变革、组织诊断、雇员关系等方面的策略咨询和技术指导。曾参与中国移动、广州地铁、P&G、大亚湾核电站、雅戈尔等EAP项目。

徐旭东： 心理学硕士、国家二级心理咨询师、ABC 课程认证讲师。曾长时间担任国内上市公司的高级讲师多年来专注于研究与实践心理学理论在个人成长、职业素养以及培训管理等方面的应用，在自我管理、个人职业素养养成、培训管理以及人才培养等方面具有深入的研究和丰富的实践。擅长的课程：自我高效能、职业素养、职业健康等自我管理系列课程。

林莉： 北大应用心理学（人力资源方向）研究生毕业、高级人力资源管理师、LMI （美国领导管理发展中心）认证教练，20年外企工作经验，其中有将近15年的高层人力资源及行政管理经验，世界500强日资企业-人事、行政和财务经理，某知名高尔夫球会-人力资源总监，香港某知名上市电讯公司-中国区人力资源及行政负责人。

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